产假回来岗位没了 女翻译状告公司

 2013年04月19号，据译雅馨翻译公司了解到，一个说自己在休产假期间被单位单方面辞退，一个说你跟公司完全没有劳动关系。究竟谁说的话是真？黄女士状告海珠区荃冠服装辅料经营部涉嫌歧视孕妇就业、侵犯一般人格权案昨日在海珠区法院一审。在此之前，黄女士针对该公司提起的确认劳动关系案也在该院审理，目前两案均未审结。

休产假期间得知岗位没了

当事人黄女士诉称，她于2010年5月27日入职上述公司，任职英文翻译，双方没有签订劳动合同，她每个月固定工资7000元，工作时间为朝九晚六。2010年9月，黄女士怀孕。于是她在2011年3月5日向公司提交异地分娩申请书，预产期为2011年5月16日，获得公司批准。

2011年5月27日，黄女士生下一个女儿。9月3日，黄女士提前回单位申请上班，却被单位告知她的翻译岗位已经不存在，她不用再来上班。“等于是单方面解雇了我。”黄女士称，公司开始不配合她领取生育津贴，也拒付工资待遇，停缴了她的社保。

公司称双方不存在劳动关系

黄女士后向海珠区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方曾存在劳动关系，裁决公司解雇她属于违法，应当继续履行劳动合同。海珠区劳动仲裁委最终确认双方之间曾存在劳动关系，但不能证明黄女士被公司违法解雇，裁决由公司支付黄女士差额工资等共计5.5万多元，驳回了黄女士其他请求。

上述仲裁结果出炉后，公司方面与黄女士均不满意，遂诉至海珠区法院。目前，该案尚无结果。

起诉称构成对孕妇就业歧视

2012年3月8日，黄女士另向海珠区法院提起民事诉讼，认为公司单方面解雇她等行为侵犯了其一般人格权，也侵犯了孕妇的平等就业权，要求公司公开赔礼道歉，并赔偿5万元。

人格权一案昨日下午在海珠区法院开庭，公司方面仍坚持认为双方不存在劳动关系，“劳动争议的案子还没判，我现在申请法庭直接驳回或中止审理”。公司方面的律师同时称，就业歧视一般发生在就业前，如果黄女士与公司的劳动关系存在，就根本不构成所谓的就业歧视问题。

目前该案尚未宣判。

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