翻译人才派遣、人才租赁、劳务派遣

2013年9月23日，据译雅馨翻译公司了解到， 翻译人才派遣：亦称人才租赁、劳务派遣 ，是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，根据用人单位或个人的需要选择合适人才并与翻译服务公司签订相关劳动合同，派遣到用人单位工作，旨在帮助用人单位建立起“只用不管”的一种新型用人机制。从而规避企业管理风险，实现管理职能简单化，使用人单位能够更专注于骨干队伍的建设和自身事业的发展。这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。经过多年的快速发展，目前它已在国内大中城市成为一种普遍且流行的用人方式，在各行各业遍地开花，连一些事业单位、政府机关都成了它的拥趸。

译雅馨翻译公司在提供翻译服务方面经验丰富，拥有庞大的外语人才储备库，满足用人单位对外语人才的需求，对所派遣的译员在经验背景、海外工作经历、个人特点等各方面有严格的标准，确保在翻译水平、出国手续、派遣所在国生活习惯等各个方面都能符合客户要求。由于每个翻译派遣项目的内容、时间、要求都不相同，因此如需了解我公司翻译派遣的详细内容，请致电译雅馨翻译：400-8808-295  。

派遣方式：短期派遣、长期派遣、 项目派遣

派遣语种：英语、日语、韩语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语、波兰语等语种

经过上面的相对传统的用人机制而言，翻译人才派遣的优越性可归纳为：

（1）对社会而言，翻译人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化，实现人才资源共享，缓解人才

（2）对个人而言，除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。

（3）对用人单位而言，翻译人才派遣的优越性可归纳为：

不占用单位人事编制，用人单位便捷用人；节约用人单位管理成本；避免用人单位人事（劳动）纠纷；降低用人单位用人风险；保证在岗人员具有良好的素质；

服务优势：

1、专业准确：由于我们专业致力于外语翻译高级人才服务，有多年的专业服务经验，能更好地理解客户对人才的需求标准，能够保证派遣员工的质量。

2、快捷服务：由于我们有大量的外语翻译人才储备和广泛的征才渠道，能够保证在最短的时间内提供人才的快捷服务。

3、有效保障：良好的培训及合理的保险福利计划能使派遣员工安心工作，大量的人才储备有利于人员辞职后的及时补充，这些都是人才服务的基础保证。

4、合理收费：根据客户需求提供不同等级的人才使用收费服务，能保证客户在未增加成本开支的前提下，只需用人无需管人。

人才派遣流程:

1、客户明确派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等“派遣职位明细”。

2、双方商讨并签订“人才派遣（租赁）协议”。

3、根据职位需求标准测试并推荐合适人员到客户指定地点进行“派遣人员面试”。

4、与成功推荐的人才签订工作合同，并统一进行“岗前培训”。

5、负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及根据客户反馈进行全面的“派遣售后服务”。